In opleidingsland is het een blijvende discussie: hoeveel
waarde moet je hechten aan kennis en kunde ‘op papier’ en hoe zwaar telt
voorgestelde werkervaring?
Veel werkgevers, ongeacht de branche, zoeken dan in hun
nieuwe personeelsleden vaak naar een bevestiging. En eerlijk is eerlijk; het
papiertje dat zegt dat iemand gekwalificeerd is, geeft daarin veel rust.
Toch zie je dat veel werkervaring en een eerdere
kennismaking met complexe vraagstukken en oplossingen, natuurlijk ook veel
waarde biedt. Dus… hoe belangrijk is ‘het papiertje’ in de IT branche?
1. Dynamiek maakt kunde moeilijk te peilen
Eerder stelden we al dat de dynamiek van ons vak een enorme
noodzaak creƫert om actief bij te blijven. Traditionele ontwikkelmethoden (en
ontwikkelaars daarmee) verliezen razendsnel terrein op de banenmarkt.
Diezelfde dynamiek maakt het echter soms moeilijk te peilen
in hoeverre iemand daadwerkelijk ‘bij is’.
Certificering en het volgen van training (zoals Microsoft,
maar ook het beheersen van Scrum) biedt een duidelijke houvast aan de nieuwe
kennis die is opgedaan.
Hoewel de toepassing in de praktijk uiteindelijk je
vaardigheden en de ontwikkeling ervan bepaalt, is het behalen van certificaten
of cursusafrondringen een duidelijke maatstaf om die mate van “up to date
kennis” te peilen.
2. Opdrachtgevers vragen om zekerheid
Opdrachtgevers formuleren regelmatig een wensen- (of
eisen)pakket voor ontwikkelaars die aan hun project verbonden gaan worden. Zij
zoeken naar dezelfde zekerheid die een werkgever zoekt; betrokken, bekwame
mensen die in staat zijn naar de nieuwste technieken te werken.
In die gevallen is het moeilijk een mate van kunde te
overleggen wanneer je team niet beschikt over de juiste (up to date)
certificering. De uitleg ‘hij/zij heeft wel veel ervaring’, maakt daarin
zelden indruk.
Dat maakt het volgen van gespecialiseerde MicrosoftTrainingen (of andere IT gerelateerde trainingen) voor werknemers en
werkgevers een behoorlijke noodzakelijkheid.
3. Gerichte informatie als basis
Hoewel we weten dat in ons vak het daadwerkelijk bezig zijn
met een techniek, taal of tool de vaardigheid ontwikkelt om te groeien, is een
basis nodig.
Niet zelden zien we de semi-autodidact die op basis van
kennis via collega’s of het Internet zelf is gaan onderzoeken.
Een fantastisch uitgangspunt die getuigt van drive en wil om
te leren. Anderzijds is het de basis die soms ontbreekt en de overschakeling
naar samenwerking met andere collega’s, werkgevers of opdrachtgevers lastig
maakt.
Leg de volgende
basis: Scherpe prijs voor Microsoft Trainingen
Als werkgever of werknemer wil je niet teveel betalen voor
een Microsoft training. Daarnaast wil je de flexibliteit om een training of
cursus binnen je werk en leven te passen.