Zo trek je goede developers naar je bedrijf – 4 hoofdzaken

Het is voor veel organisaties geen geheim dat (echt) goede developers niet altijd voor het oprapen liggen. De berichtgeving zijn daarin ondersteunend: de vraag naar goed opgeleide developers groeit de komende jaren alleen maar.

Goed nieuws voor developers en een uitdaging voor organisaties die op zoek zijn naar nieuwe developers voor uitdagende projecten.

Dus hoe zorg je ervoor dat die goede developers interesse hebben in een baan bij jouw organisatie?

We zetten de 4 hoofdzaken op een rij:

1.      Een financiële beloning

Eerlijk is eerlijk; er zijn maar weinig bedrijfstakken waarin mensen graag een laag salaris accepteren. Zeker als je als developer weet wat jouw ‘marktwaarde’ is en andere organisaties zijn bereid een bedrag neer te leggen is dat interessant.

Wat echter wel heel interessant is, is dat in een recent onderzoek ruim 85% van de ondervraagde ontwikkelaars meewerken aan een interessant project belangrijker vinden dan veel geld verdienen.

En daar zit meteen je tweede punt.

2.      Interessante projecten

De term ‘interessant’ is natuurlijk een beetje een lastige omdat hij zo subjectief is. Toch kun je als organisatie vaak wel prima peilen of een opdracht interessant is voor een developer:

·         Welke waarde biedt de opdracht (in de wereld, maatschappij, een bedrijf)?

·         Welke rol heb je als ontwikkelaar en hoe is die bijdrage zichtbaar?

·         In hoeverre word je getriggerd om buiten de box te denken, vernieuwend te werken en aan complexe zaken mee te werken?

Natuurlijk zit de wereld niet chronisch gevuld met spannende, innovatieve projecten en is er ook ontwikkelwerk dat zeker belangrijk is, maar minder boeiend.

In die gevallen moet je andere uitdagingen bieden en je team de kansen bieden verder te bouwen, te leren en te groeien. En laat dat nou nét hetgene zijn waar we bij Microsoft Trainingen ons zo graag mee bezig houden. (Bekijkdus hier het hele aanbod trainingen)

3.      Groeimogelijkheden en opleidingen

Geen verrassing hier. Ontwikkelaars zijn algemeen gesproken vaak behoorlijk individualistisch ingesteld en laten zich dan ook niet zomaar ‘profileren’. Wat ze echter vaak gemeen hebben is de wens om door te groeien en bij te blijven.

In een vakgebied dat zo dynamisch is en er ALTIJD wat te leren valt, kun je als organisatie veel meerwaarde bieden als je je team de kans geeft hierin; in tijd en in ondersteuning.

IT-trainingen en opleidingen bieden dus een belangrijke meerwaarde in het aantrekken van goede en/of beloftevolle ontwikkelaars!

Eerder belichtten we al de voordelen en valkuilen vanbijscholing voor werkgevers in ons blog. 

4.      De kans om in alle rust (thuis) te werken

Wanneer je met je hoofd in code zit, kun je je voorstellen dat een rustige werkplek je concentratie goed doet. Ook thuiswerken is een steeds meer gehoorde vraag onder ontwikkelaars.

Hoe vooruitstrevend we als werkgever ook willen zijn; thuiswerken is echt nog geen vanzelfsprekendheid en wordt vooral gezien als een incidentele aanpak.

Die rust van thuiswerk en/of een echt rustige ruimte, maakt voor ontwikkelaars een onverwacht groot verschil in hun keuze voor een werkgever!

Investeren in personeel is investeren in je organisatie

Bij Microsoft Trainingen weten we als geen ander dat doorgroeien en blijven leren extreem belangrijk is; voor je bedrijf, je werknemers, een individu en de continuïteit en kwaliteit van je bedrijf en team.

Bekijk hier alle Microsoft Trainingen > we beloven je een super scherpe prijs!

Certificeringsnoodzaak in de IT – hoe belangrijk is ‘het papiertje’?

In opleidingsland is het een blijvende discussie: hoeveel waarde moet je hechten aan kennis en kunde ‘op papier’ en hoe zwaar telt voorgestelde werkervaring?

Veel werkgevers, ongeacht de branche, zoeken dan in hun nieuwe personeelsleden vaak naar een bevestiging. En eerlijk is eerlijk; het papiertje dat zegt dat iemand gekwalificeerd is, geeft daarin veel rust.

Toch zie je dat veel werkervaring en een eerdere kennismaking met complexe vraagstukken en oplossingen, natuurlijk ook veel waarde biedt. Dus… hoe belangrijk is ‘het papiertje’ in de IT branche?

1.      Dynamiek maakt kunde moeilijk te peilen

Eerder stelden we al dat de dynamiek van ons vak een enorme noodzaak creëert om actief bij te blijven. Traditionele ontwikkelmethoden (en ontwikkelaars daarmee) verliezen razendsnel terrein op de banenmarkt.

Diezelfde dynamiek maakt het echter soms moeilijk te peilen in hoeverre iemand daadwerkelijk ‘bij is’.

Certificering en het volgen van training (zoals Microsoft, maar ook het beheersen van Scrum) biedt een duidelijke houvast aan de nieuwe kennis die is opgedaan.

Hoewel de toepassing in de praktijk uiteindelijk je vaardigheden en de ontwikkeling ervan bepaalt, is het behalen van certificaten of cursusafrondringen een duidelijke maatstaf om die mate van “up to date kennis” te peilen.

2.      Opdrachtgevers vragen om zekerheid

Opdrachtgevers formuleren regelmatig een wensen- (of eisen)pakket voor ontwikkelaars die aan hun project verbonden gaan worden. Zij zoeken naar dezelfde zekerheid die een werkgever zoekt; betrokken, bekwame mensen die in staat zijn naar de nieuwste technieken te werken.

In die gevallen is het moeilijk een mate van kunde te overleggen wanneer je team niet beschikt over de juiste (up to date) certificering. De uitleg ‘hij/zij heeft wel veel ervaring’, maakt daarin zelden indruk.

Dat maakt het volgen van gespecialiseerde MicrosoftTrainingen (of andere IT gerelateerde trainingen) voor werknemers en werkgevers een behoorlijke noodzakelijkheid.

3.      Gerichte informatie als basis

Hoewel we weten dat in ons vak het daadwerkelijk bezig zijn met een techniek, taal of tool de vaardigheid ontwikkelt om te groeien, is een basis nodig.

Niet zelden zien we de semi-autodidact die op basis van kennis via collega’s of het Internet zelf is gaan onderzoeken.

Een fantastisch uitgangspunt die getuigt van drive en wil om te leren. Anderzijds is het de basis die soms ontbreekt en de overschakeling naar samenwerking met andere collega’s, werkgevers of opdrachtgevers lastig maakt.

Leg de volgende basis: Scherpe prijs voor Microsoft Trainingen

Als werkgever of werknemer wil je niet teveel betalen voor een Microsoft training. Daarnaast wil je de flexibliteit om een training of cursus binnen je werk en leven te passen.

Maak kennis metonze flexibele en scherp geprijsde Microsoft Trainingen