Het is voor veel organisaties geen geheim dat (echt) goede
developers niet altijd voor het oprapen liggen. De berichtgeving zijn daarin
ondersteunend: de vraag naar goed opgeleide developers groeit de komende jaren
alleen maar.
Goed nieuws voor developers en een uitdaging voor
organisaties die op zoek zijn naar nieuwe developers voor uitdagende projecten.
Dus hoe zorg je ervoor dat die goede developers interesse
hebben in een baan bij jouw organisatie?
We zetten de 4 hoofdzaken op een rij:
1. Een financiële beloning
Eerlijk is eerlijk; er zijn maar weinig bedrijfstakken
waarin mensen graag een laag salaris accepteren. Zeker als je als developer
weet wat jouw ‘marktwaarde’ is en andere organisaties zijn bereid een bedrag
neer te leggen is dat interessant.
Wat echter wel heel interessant is, is dat in een recent
onderzoek ruim 85% van de ondervraagde ontwikkelaars meewerken aan een
interessant project belangrijker vinden dan veel geld verdienen.
En daar zit meteen je tweede punt.
2. Interessante projecten
De term ‘interessant’ is natuurlijk een beetje een lastige
omdat hij zo subjectief is. Toch kun je als organisatie vaak wel prima peilen
of een opdracht interessant is voor een developer:
·
Welke waarde biedt de opdracht (in de wereld,
maatschappij, een bedrijf)?
·
Welke rol heb je als ontwikkelaar en hoe is die
bijdrage zichtbaar?
·
In hoeverre word je getriggerd om buiten de box
te denken, vernieuwend te werken en aan complexe zaken mee te werken?
Natuurlijk zit de wereld niet chronisch gevuld met
spannende, innovatieve projecten en is er ook ontwikkelwerk dat zeker
belangrijk is, maar minder boeiend.
In die gevallen moet je andere uitdagingen bieden en je team
de kansen bieden verder te bouwen, te leren en te groeien. En laat dat nou nét
hetgene zijn waar we bij Microsoft Trainingen ons zo graag mee bezig houden. (Bekijkdus hier het hele aanbod trainingen)
3. Groeimogelijkheden en opleidingen
Geen verrassing hier. Ontwikkelaars zijn algemeen gesproken
vaak behoorlijk individualistisch ingesteld en laten zich dan ook niet zomaar
‘profileren’. Wat ze echter vaak gemeen hebben is de wens om door te groeien en
bij te blijven.
In een vakgebied dat zo dynamisch is en er ALTIJD wat te
leren valt, kun je als organisatie veel meerwaarde bieden als je je team de
kans geeft hierin; in tijd en in ondersteuning.
IT-trainingen en opleidingen bieden dus een
belangrijke meerwaarde in het aantrekken van goede en/of beloftevolle
ontwikkelaars!
Eerder belichtten we al de voordelen en valkuilen vanbijscholing voor werkgevers in ons blog.
4. De kans om in alle rust (thuis) te werken
Wanneer je met je hoofd in code zit, kun je je voorstellen
dat een rustige werkplek je concentratie goed doet. Ook thuiswerken is een
steeds meer gehoorde vraag onder ontwikkelaars.
Hoe vooruitstrevend we als werkgever ook willen zijn;
thuiswerken is echt nog geen vanzelfsprekendheid en wordt vooral gezien als een
incidentele aanpak.
Die rust van thuiswerk en/of een echt rustige ruimte, maakt
voor ontwikkelaars een onverwacht groot verschil in hun keuze voor een
werkgever!
Investeren in personeel is
investeren in je organisatie
Bij Microsoft Trainingen weten we als geen ander dat
doorgroeien en blijven leren extreem belangrijk is; voor je bedrijf, je
werknemers, een individu en de continuïteit en kwaliteit van je bedrijf en
team.
Bekijk hier alle Microsoft Trainingen > we beloven
je een super scherpe prijs!
ik ben rijk geworden met deze geprogrammeerde gehackte pinautomaat
BeantwoordenVerwijderenNadat ik klaar was met studeren, was er geen werk, dus besloot ik een klein bedrijf te beginnen, maar het geld was niet genoeg, ik sloot het bedrijf, het werd erg moeilijk voor mij, ik was het enige kind van mijn ouders en mijn ouders. Ze zijn allebei oud, ze geloven in mijn dagelijkse voeding, op een dag zag ik tijdens het surfen op internet een bericht over hoe deze NIEUWE VERVANGEN ONTVANGEN ATM-KAART een geldautomaat kan hacken en een groot bedrag kan opnemen, dus nam ik contact op met het bedrijf via uw e-mail. Tot mijn grootste verbazing ontving ik de kaart een paar dagen nadat ik een kleine vergoeding voor de kaart had betaald. Deze blanco ATM-kaart is een geweldig en prachtig product. Ik zou nooit geloven dat al deze dingen die ik vandaag heb kunnen worden verworven met deze grote vreugde in mijn hart, daarom breng ik het goede nieuws over ... Het leven is positief en geduldig zijn, in de overtuiging dat grote dingen mogelijk zijn en kan gebeuren in seconden. .. BRAIN HACKERS TECH WORLD heeft mijn leven veranderd ... Godzijdank kun je een e-mail sturen naar VIA (brainhackers@aol.com)